Jeżeli prowadzisz własną firmę, to musisz się liczyć z tym, że przyjdzie taki moment, w którym będziesz musiał zająć się przyjmowaniem kolejnych osób do pracy. Oczywiście duże firmy mają swoich specjalistów w tej dziedzinie, którzy znają wszystkie sztuczki i zasady prawne.
Jednak jeśli prowadzisz małą firmę, to musisz się liczyć z koniecznością samodzielnego przeprowadzenia takiej rekrutacji, a co się z tym wiąże, musisz wiedzieć na co zwrócić uwagę. Co więcej, konieczne jest to, abyś wiedział, jakie pytania podczas rekrutacji możesz zadawać, a jakich kategorycznie powinieneś unikać.
Jeszcze przed pierwszym pytaniem, możesz ocenić pracownika. Czy się spóźnił, jak jest ubrany, jaki ma stosunek do Ciebie. Pamiętaj, że bardzo ważne jest pierwsze wrażenie i ono może Ci wiele powiedzieć o człowieku, który aspiruje na jedno ze stanowisk w Twojej firmie.
Jeżeli chcesz ocenić umiejętności kandydata w obiektywny sposób, to koniecznie musisz mu zadać tego typu pytania:
– Jaki był powód Pan/Pani rezygnacji z poprzedniej pracy?
– Proszę wymienić zalety i wady poprzedniego stanowiska pracy?
– Co okazało się najlepszą, a co najgorszą rzeczą wśród tych, które musiał Pan/Pani zrobić?
– Co lubił Pan/Pani, a czego nie w swojej poprzedniej pracy?
– Czy pracował Pan/Pani wcześniej na podobnym stanowisku?
– Jakie ma Pana/Pani cele długookresowe?
– Jakie programy komputerowe/księgowe/sprzedażowe Pan/Pani zna? Na których z nich pracował Pan/Pani wcześniej?
– Jak dobrze zna Pan/Pani najnowsze technologie informatyczne?
– Czy pracował już Pan/Pani na podobnym stanowisku? W jakiej firmie? Czym dokładnie się Pan/Pani zajmował?
– Co Pana/Pani wcześniejszy szef myślał o Pana/Pani pracy?
– Kto z Pana/Pani wcześniejszego miejsca pracy dałby Panu/Pani dobre referencje? Kto opowiadałby o Panu/Pani negatywnie? Z jakiego powodu?
– Do kogo mogę zadzwonić w celu potwierdzenia Pani/Pana referencji?
– Czy posiada Pan/Pani pisemny dowód Pana/Pani osiągnięć zawodowych?
– Jaki jest Pana/Pani styl pracy?
– Czy miał Pan/Pani jakiekolwiek kłopoty we wcześniejszej pracy, o których chciałby Pan/Pani powiedzieć?
– Jak porozumiewał się Pan/Pani ze swoimi współpracownikami?
– Jakie są Pana/Pani nawyki w pracy? Co jest dla Pana/Pani najważniejsze w wykonywanym zawodzie?
– Czy w razie potrzeby jest Pan/Pani gotów na pracę po godzinach oraz w weekendy?
– Czy ma Pan/Pani prawo jazdy? Od jak wielu lat jest Pan/Pani czynnym kierowcą?
– Czy posiada Pan/Pani jakieś pytania odnośnie stanowiska, o które się Pan/Pani ubiega?
– Kiedy mógłby Pan/Pani zacząć? Jaki okres wypowiedzenia łączy Pana/Panią z wcześniejszym pracodawcą?
Zadawanie odpowiednich pytań jest niezwykle ważne. Jednak musisz pamiętać, że kandydat do pracy, ma prawo do swojej prywatności i nie wolno Ci pytać o rzeczy, które nie będą miały wpływu na wykonywaną przez niego pracę. Dlatego nie powinieneś poruszać takich tematów, jak:
– narodowość, rasa
– stan cywilny, plany odnośnie ciąży, liczba dzieci
– wiek
– religia
– karalność (o ile niekaralności nie jest konieczna na danym stanowisku)
– nałogi, nie wpływające na pracę
– życie seksualne
